‘Mindless change makes no sense.’ (Patrick Vroomen)

Een verandervisie is een bewust gecreëerd krachtenveld dat als een energiestoot door de organisatie gaat. Zo’n visie vervult vijf functies: betekenisgevend (identiteit), doelgevend (ambitie),  bindend (focus), energiegevend (beweging) en beoordelend (koers). Onze visie is dat alle mensen veranderaars zijn. Alles wat leeft verandert immers. En met reden. Mensen hebben bij verandering wel opeenvolgende niveaus van zorgen over de informatie, hun positie, de koers, de implementatie, de samenwerking en de realisatie. En dat kan leiden tot weerstand tegen verandering. Weerstand is energie en kan dus omgezet worden in vermogen. Veranderen is dus in feite een continu proces van weerstand naar steeds ‘betere’ zorgen over de toekomst. Effectief veranderen vraagt om een investering in de hoofden (mind) én harten (senses) van mensen. Dat levert de veranderenergie die nodig is in de strijd tussen versterkende en beperkende krachten bij het investeren in veranderinitiatieven.

Mind & Senses organiseert de veranderenergie van uw organisatie door gebruik te maken van de ontwerpprincipes voor innovatief leren en de organisatieprincipes van de waarderende benadering. Daarmee ontstaat een veld van potentieel in het krachtenveld dat ‘vernieuwen’ heet. Zodat uw organisatie in plaats van geschiedenis, de toekomst schrijft!